Вакансии

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО:

Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала и хорошо спланированной, чётко организованной работы по обучению персонала. При этом обучение не должно ограничиваться лишь передачей работникам тех или иных знаний и развитием у них необходимых навыков. В идеале обучение призвано передавать работникам также информацию о текущем состоянии дел в компании и способствовать развитию у них понимания перспектив развития организации и основных направлений её стратегии, повышать уровень трудовой мотивации, приверженности работников своей организации и включённости в её дела.

Мы ищем на данный момент специалистов в различных областях:

  • Продавцы, представители компаний, сбытовики;
  • Специалисты по недвижимости, риелторы;
  • Специалисты по кредитованию и ипотеке;
  • Управляющий персонал, менеджеры;
  • Специалисты работы по телефону;
  • Модераторы, администраторы;
  • Программисты, дизайнеры, разработчики;
  • Преподаватели школьной программы;
  • Переводчики английского, немецкого, французсукого и др. языки;
  • Бизнес-тренеры;
  • Психологи и психоаналитики;
  • Рекламные агенты, разработчики стиля и логотипов;
  • Бухгалтера, экономисты, юристы;
  • Журналисты, фотографы, видеомонтажёры, звукорежиссёры;
  • SEO специалисты;
  • Курьеры пешие и с автомобилем;
  • Писатели, корректоры, литературные редакторы.

Наша, пожалуй, самая главная задача, это подготовка специалистов в различных областях. Обычные компании на сегодняшний день, конечно же, тоже уделяют внимание обучению, разница лишь в том, что от них специалист, которого они обучили, может в любой момент уйти, а это издержки по мимо затрат на обучение и подготовки этого сотрудника, но и сильным ударом для компании в целом, ведь она в итоге подготовила профессионала для конкурента. В нашей организации это исключено, потому, что каждый из вас является не только участником проекта, но и совладельцем проекта, и напомню, что мы не ограничимся одним сайтом, когда у тебя построены огромная, подготовленная и обученная организация, открывать и развивать с такой командой новые сайты и проекты, это дело нескольких месяцев, без вас сторонние сайты могут развиваться годами и без гарантии получения должного результата, у нас всё с гарантией, качественно и быстро, от нас никто не уйдет, и я объясню почему: потому что выплаты в компаии идут не за часы, не за Вашу личную работу а проценты от деятельности всей компании, я не думаю, что найдётся кто-нибудь, кто спустя полгода, возьмет и перечеркнёт для себя доход от тысяч работающих на сайте партнёров. Именно поэтому обучению у нас будет уделяться особое внимание, вам будут преподавать лучшие специалисты, и не только в России, ведь благодаря интернету, вебинары можно проводить в любой точке мира и даже, если Вы не смогли посетить семинар, в нашем архиве, как в библиотеке, будет храниться вся необходимая информация для вас.

Наша цель на конец 2022 года: 20 000 сотрудников, на конец 2025 года: 100 000 специалистов по всему миру.